Masz przed sobą ogłoszenie o pracę z hasłem „płaska struktura”, albo prowadzisz firmę, która jeszcze niedawno mieściła się przy jednym stole, a dziś coraz częściej gubi decyzje, odpowiedzialność i terminy. W obu sytuacjach problem jest ten sam. Struktura organizacyjna przestaje być rysunkiem w prezentacji, a zaczyna wpływać na codzienną pracę.