Najczęstszy błąd kandydatów nie polega na braku doświadczenia. Polega na tym, że nie potrafią go sprzedać w sposób, który ma znaczenie dla rekrutera. W Polsce około 30% menedżerów HR przyznaje, że kandydaci słabo odpowiadają na najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, co pokazuje, jak duży problem stanowi ogólnikowość i brak przygotowania