Najczęstszy błąd kandydatów nie polega na braku doświadczenia. Polega na tym, że nie potrafią go sprzedać w sposób, który ma znaczenie dla rekrutera. W Polsce około 30% menedżerów HR przyznaje, że kandydaci słabo odpowiadają na najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, co pokazuje, jak duży problem stanowi ogólnikowość i brak przygotowania
![Rozmowa kwalifikacyjna — pytania i odpowiedzi [Przykłady]](https://cdnimg.co/d92af451-d331-4399-a465-571ce1f06e97/cd79ebf5-7084-4b3d-93ce-164e199668cb/job-interview-questions-and-answers-examples-job-interview.jpg)
