Nowa praca często wygląda świetnie tylko do momentu podpisania umowy. Oferta się zgadza, pensja jest akceptowalna, zakres obowiązków brzmi sensownie. A potem po kilku tygodniach okazuje się, że zespół działa chaotycznie, manager unika decyzji, feedback pojawia się tylko wtedy, gdy coś poszło źle, a „elastyczność” oznacza bycie online po godzinach.