Badanie Forbesa z 2025 roku wskazuje, że z polskich CV bije przeciętność, a schematyczne profile kandydatów coraz słabiej pomagają rekruterom odróżnić jedną osobę od drugiej na tle rosnącej konkurencji na rynku pracy w Polsce (opis badania Forbesa o schematycznych CV). To zmienia punkt wyjścia. Problemem często nie jest sam brak