Siedzisz po kolejnej trudnej rozmowie, patrzysz w ekran i myślisz: „Mam dość. Rzucam to dziś”. Ten impuls jest ludzki. Problem w tym, że impulsywna rezygnacja z pracy potrafi kosztować więcej niż kilka dni ulgi. Kosztuje reputację, referencje, pieniądze i pozycję negocjacyjną. Z perspektywy HR to wygląda prosto. Ludzie, którzy odchodzą